劳动与社会保障专业（本科四年）　【培养目标】　本专业培养具备较扎实的管理学、经济学、社会学基础知识，掌握劳动与社会保障专业理论、现代管理技术与方法，熟悉相关政策、法律、法规，具有较强实际操作能力和综合管理能力，能在政府部门、政策研究机构、教育科研机构、市场中介组织、大中型企事业单位从事劳动与社会保障工作的高级专门人才。　【培养对象】　本科生，学制四年，授管理学学士,文、理兼收。　【培养要求】　掌握管理学、经济学、社会学基本理论和研究方法；全面掌握劳动与社会保障专业理论知识与研究方法；熟悉党和国家关于劳动与社会保障方面的方针、政策和法规；掌握计算机基础知识，能熟练应用现代信息技术进行各种文献检索、资料查询、日常管理、信息交流、商务活动等工作；具有一门外国语的综合运用能力；具有本专业一定的科研能力和较强的实际工作能力，能在企、事业单位，国家机关，教育科研机构，独立从事劳动与社会保障工作。　【主要课程设置】　管理学原理、西方经济学、人口学、社会学概论、财政学、社会保险、基础会计、劳动经济学、现代金融学、社会保障信息管理系统称、经济计量学、市场调查与预测、行政管理学、人力资源管理、社会保障概论、保险学、劳动法与社会保障法、薪酬管理、社会福利与社会救济、企业年金等。　【实践与就业】　结合本专业教学要求，组织学生在校内进行电子政务模拟训练，到政府行政部门、各级劳动与社会保障部门进行市场调研和专业实习。

学生毕业后能在政府政策研究部门、市场中介组织、大中型企、事业单位从事劳动与社会保障业务工作；在教育、科研部门从事相关教学和研究工作；可继续攻读管理类、经济类或相应专业的硕士学位。