专业介绍该专业从事务性到职能性又到战略性，旨在培养适应企事业发展需要的职业化HR管理人才。学业与职业“双导向”，课程体系“理论、实训、实践”相结合，培养方案“知识、能力、素质”相并重，注重人力资源管理各职能模块，包括工作设计与评价、招聘与培训管理、薪酬与绩效管理、员工关系管理、企业文化、心理咨询等。设有人力资源开发与管理、人事心理与咨询等专业方向以及总裁助理实验班。

主要专业课程基于EXCEL的人力资源管理、企业资源计划（ERP）等；情绪管理、压力管理、员工援助计划、职业健康心理等；总裁助理岗位认知及其职业发展、总裁助理基本职业素养训练、总裁助理基本职业技能训练等。

就业方向以服务广州及珠三角区域经济为主，毕业生可到企事业及人力资源中介服务公司等相关机构，适合人事劳动管理、综合管理、公共管理，从事人力资源管理与开发、人事心理与咨询以及总裁助理等工作。