人力资源管理专业培养目标：本专业培养具有管理学、人事和人才管理、劳动合同管理等基础理论和基本知识，掌握组织构建、组织文化建设、员工激励制度设计、人事规划、招聘和培训、绩效考核评估体系设计、薪酬体系设计、劳动合同签定、复杂劳动关系处理等基本技能和方法，有良好的爱岗敬业精神和诚信品质，有较强的专业英语应用能力，具备从事人力资源管理和实务工作的能力，能够在政府部门、事业单位、中外企业等各种组织中从事人事、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等工作的德、智、体、美全面发展的高素质国际化应用型高级专门人才。核心课程：人力资源管理、组织行为学、应用心理学、组织设计、招聘与人才测评、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、专业英语、统计学、经济法。就业方向：主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。