培养目标：本专业旨在培养系统学习管理学、经济学、人力资源开发与管理等理论知识，掌握中小企业人力资源管理与开发的实际操作技能，具有良好的人际沟通能力和协调能力，综合素质较高的应用型与技能型专门人才。主要课程：管理学、组织行为学、劳动经济学、人力资源管理、薪酬管理、绩效管理、培训与开发、职业生涯规划、企业沙盘模拟等。就业方向：学生毕业后适合在中小企业从事人力资源管理、员工招聘、薪酬管理、绩效管理、员工培训等工作，以及在政府部门、行政事业单位从事人力资源管理相关工作。培养层次：高职，学制三年。
