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培养目标：主要培养具有良好的思想政治素质，具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在企事业单位从事人力资源工作研究、人力资源开发、人力资源考核和人力资源日常管理工作的德才兼备的实用型人才。主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、统计学、会计学、管理信息系统、经济法学、财务管理、组织行为学、市场营销概论、人力资源管理学、劳动经济学、专业技能训练等。