业务培养目标：培养在管理、经济、法律等方面具有较宽知识面，了解国际、国内现代人力资源管理领域的最新成果，掌握现代人力资源管理基本理论与方法（人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、工资管理、劳动合同管理等），熟练运用计算机技术和外语，具备一定的解决实际问题能力，能在企事业单位及政府机构从事人力资源管理工作的高级应用型人才。

主要课程：管理学、组织行为学、劳动经济学、人力资源管理导论、人力资源规划与招募、工作分析与工作设计、人力资源培训与开发、职业生涯管理、薪酬管理、绩效管理、人员素质测评、社会保障概论、社会调查与统计、劳动法学等三十多门课程，涵盖了从事人力资源管理工作、行政管理工作、劳动与社会保障工作以及职业指导等工作所需要的主要理论、方法与技巧。

就业主要去向：可到相关政府部门及企事业单位的人力资源管理部门、人力资源中介机构等从事管理工作。