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人力资源管理本科四年培养目标：培养践行社会主义核心价值观，具有社会责任感、公共意识和创新精神，适应现代经济发展需要，具有良好的人文精神和科学素养，掌握管理、经济、法律和人力资源管理的基本理论和方法的应用型人才。主要课程：管理学、劳动经济学、组织行为学、人力资源管理信息系统、人员素质测评、人员招聘与选拔、员工关系管理、员工培训、绩效管理、薪酬管理、会计学、市场营销就业方向：在企业从事人员测评与录用、员工培训、绩效薪酬管理、员工关系管理等工作，在政府机关、事业单位、群众团体等部门从事相关工作。