人力资源管理专业【本科，学制4年】培养目标：本专业坚持知行合一、立德树人，培养负有管理职业道德和社会责任感，具有国际视野和创新精神，掌握经济学、管理学和心理学等多学科基础知识，拥有选、用、育、留人才等人力资源管理实务能力，能够胜任东莞乃至珠三角先进制造业和现代服务业所需的人力资源管理和服务工作的中高层应用型管理创新人才。主要课程：管理学原理、组织行为学、西方经济学、会计学原理、市场营销学、企业战略管理、管理统计学、人力资源管理、培训与开发、人员素质测评、劳动经济学、人力资源战略与规划、工作分析与设计、员工关系管理、薪酬管理、绩效管理、社会保障学、招聘管理。

就业方向：各类组织中与岗位管理、招聘管理、绩效管理、薪酬管理、培训管理、员工关系管理等人才吸引、培养、激励和保留相关的工作岗位。