本专业培养适应社会主义市场经济和民族地区经济发展需要的，具备扎实的管理学和经济学基础，系统掌握现代人力资源管理理论、技术与方法，熟练掌握专业实践技能，熟悉人力资源管理相关法规和制度，拥有较强的沟通能力和协调能力，具有高度社会责任感和敬业精神，具有创新精神的应用型、复合型高素质专业人才。

专业方向：人力资源管理专业不分专业方向。

主要课程：管理学、经济学（微观、宏观）、统计学、经济法、基础会计学、劳动经济学、组织行为学、人力资源管理、工作分析、人员测评与招聘、绩效管理、薪酬管理、管理信息系统、劳动法规与社会保险、员工培训与开发、管理沟通等。

适应岗位群：本专业毕业生可在各类企业、事业单位、政府部门、金融机构、证券公司、保险机构或公益性组织等单位从事员工招聘、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理及劳动关系管理等人力资源管理与开发工作及综合性管理工作。