专业名称：劳动关系（国家级一流本科专业建设点）修业年限：四年培养层次：本科授予学位：管理学学士1.人才培养目标劳动关系专业培养契合中央构建和谐劳动关系的总体要求，以深厚劳动情怀、多元知识体系和综合实践能力为基础，具有强烈社会责任感，具备国际视野、人文素养、创新意识、团队精神和沟通技能，能够在企业、工会、劳动与社会保障部门和社会组织从事劳动风险防范化解和机制建设的复合性、应用型人才。

2.师资情况及名师介绍劳动关系专业现有专任教师12人。其中，教授2人，副教授1人。学历情况为：博士11人，硕士1人。此外，劳动关系专业在学院内还有研究生导师6人，全部为教授。劳动关系专业的教师队伍以中青年师资为主，不仅具有深厚的理论功底，还具有丰富的处理企业劳动关系的实践经验，在国内外学术界享有一定的知名度。

闻效仪，教授，经济学博士，校学术委员会委员，硕士生导师，教育部工商管理类学科教指委委员，国家社科基金评议专家，劳动关系协调员国家职业资格审定专家。兼任中国劳动学会理事、中国劳动关系研究会常务理事。研究领域：中国工会体制、集体协商理论与实践、劳动争议与职工群体性事件。在《社会学研究》《社会》《开放时代》《British Journal of IndustrialRelations》《Journal of Contemporary China》等国内外期刊发表多篇文章，主持多个国家社科基金项目，国际劳工组织项目，中华全国总工会、广东省总工会等委托课题项目。担任多家工会组织、政府机构和企业的顾问。

3.课程设置鉴于劳动关系学科是多学科知识交叉形成的边缘学科，其专业培养方案以经济学、法学、管理学和社会学作为四大学科支柱，专业基础课均围绕这四个学科设置，包括劳动关系概论、西方经济学、劳动经济学、劳动法、人力资源管理、社会学概论、劳动争议处理制度与实务、比较劳动关系与国际劳动标准、统计学原理、社会科学研究方法等。

各门课程强调实践，突出教学中的实践环节。在实践教学、实验教学、双语教学等方面作出规范，使学生达到培养规格，力求使学生具备相应的实务工作能力。4.学科特色劳动关系专业是国内第一家劳动关系普通本科专业，是国家一流专业建设点，教育部特色专业，北京市特色专业建设点。劳动关系专业是适应中国社会转型和市场经济发展的需要，建立在经济学、管理学、法学和社会学学科平台上的交叉应用型学科。（1）加强课程体系建设，建立综合全面的知识基础。在知识结构上，要求学生掌握扎实的基础理论知识和工具能力，并具备前沿性的劳动关系专业理论知识和实务能力。（2）强化以实践教学为重点的人才培养模式。发起举办高校模拟集体谈判大赛等活动，让学生在模拟竞赛中深化专业学习；建立多种专业实践基地和实验室，加强实践性教学环节。（3）引入新教学技术推动教学理念的实践。多年来，专业通过多种举措不断探索提高课堂教学质量的方法路径，教学方式提倡采用讨论式、启发式、研究式、讲评式、情景模拟等多样化的教学方法，以调动学生自主学习，激发学生求知欲和创造性为主要目标。（4）以本科生导师制为依托，构建系统的学生培养体系。从实习、论文、科研管理等方面加强对学生的针对性指导。