专业名称：人力资源管理(国家级一流本科专业建设点）修业年限：四年培养层次：本科授予学位：管理学学士人才培养目标该专业是与国家高等教育的基本战略和目标定位相适应，具有劳动关系特色的新型人力资源管理专业。培养具有和谐劳动关系意识，具备管理学、经济学、社会学、法学等方面基本理论素养，掌握现代人力资源管理理论和业务操作技能，熟悉劳资政策和法规，能在企事业单位及政府部门从事组织人事管理、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等具体人力资源管理工作的专业性人才。

师资情况及名师介绍人力资源管理专业现有专任教师24人，全部具有硕士以上学历，其中教授2人，副教授7人。拥有博士学位教师22人，占教师总数91%；8名教师具有海外访学经历，占教师总数33%。专业教师科研成果丰硕，在学界和社会上有一定的影响力，主持国家自然科学基金项目、国家社科基金项目、教育部等省部级项目多项，在国内外核心期刊发表论文多篇，出版专著教材多部。孙波：副教授、经济学博士、劳动关系与人力资源学院人力资源管理系主任、中国劳动关系学院人力资源管理研究所所长、中国人力资源开发研究会常务理事。研究领域：战略人力资源管理、绩效管理、招聘与测评、组织绩效与组织变革、人才生态战略研究。在《中国人力资源开发》等核心期刊杂志发表多篇论文，先后在复旦大学出版社等出版《绩效管理：本源与趋势》等多部专著，常年担任北京大学经济学院、中国政法大学商学院等多所院校客座讲师，并出任多家上市公司外部董事及管理顾问。

课程设置人力资源管理专业课程体系围绕学生的核心能力，培养学生动手实践的能力，突出学生的职业素养，共分为四个部分：学科专业基础课、专业课、专业实验实践课和专业任选课。学科专业基础课包括管理学、高等数学、西方经济学、人力资源管理、劳动关系、劳动法学、劳动经济学、心理学、市场营销、统计学等课程；专业课包括工作分析、组织行为学、绩效管理、薪酬管理、员工培训与开发、人才测评理论与方法、职业生涯管理、人力资源管理学术外语等课程；专业实验实践课包括人力资源管理软件、模拟招聘、人事经理角色扮演等课程；专业任选课包括企业文化、企业战略管理、社会保险管理、危机管理、公司法、领导学等课程。

专业特色人力资源管理专业是国家一流专业建设点。人力资源管理专业培养熟悉劳动法与劳动关系管理体系，了解社会及企业实践并能熟练掌握现代人力资源管理专业理论和工具，能够在企事业单位、政府部门、研究咨询机构等组织中从事人力资源管理专业工作及理论政策研究，并具备较好的综合素质和创新能力的应用型、复合型专业人才。（1）以新文科理念为引领，扎实推进跨学科、跨专业综合项目改革。以跨专业综合课程教学改革项目为依托，以劳动争议处理流程为线索，将相关的课程纳入跨学科、跨专业的综合实验课程群。（2）以提升学生解决问题的能力为目标，强化以赛促教等实践导向的人才培养模式。搭建了“大学生职业素质大赛”“大学生模拟招聘大赛”“全国大学生人力资源管理职业技能大赛”等系列学科竞赛平台。设置企业导师制度,建立专门的人力资源管理管培生项目，培养学生处理实际问题的实践技能。（3）以数字化的新技术，推动混合教学改革。通过线上教学平台及相关数字化技术，赋能教育教学，深入推进信息技术与教学的融合，充分集合课堂教学方式在“沟通、共情”等方面的优势，与数字化技术在“存储、交互、教学数据分析”等方面的优势，重构传统教学设计，授课效果得到学生广泛认可。