学历：本科学制：四年学位：管理学学士

专业简介人力资源管理专业创设于2013年，专业以国际化人才胜任力需求为导向，培养掌握人力资源规划、招聘培训、薪酬绩效、劳资关系等专业知识，能够分析和解决人力资源管理问题，从事人力资源管理工作的高级应用型人才。经过近十年的快速发展与建设，专业已形成了一支结构合理、素质过硬、团结奋进的师资队伍，多名教师到清华大学、北京大学、中国人民大学访学进修。本专业已成为区域内培养高素质人力资源管理专门人才的摇篮和基地。

什么是人力资源管理？人力资源管理是在经济学、管理学与人本思想指导下，根据组织发展的战略要求，通过组织设计、人力资源规划、招聘甄选、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等管理形式，有计划地对组织人力资源进行合理配置，强化员工赋能和组织效能的提升，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展最大化的一系列活动的总称。

本专业的研究对象是什么？本专业研究对象是组织中人力资源管理的各种政策、制度和管理实践，以吸引、保留、激励和开发员工，调动员工工作积极性，充分发挥员工潜能，进而促进组织目标实现的管理活动。

本专业的主要课程有哪些？人力资源管理、人力资源战略与规划、工作分析、人力资源测评、人员招聘与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利管理、员工关系管理、组织行为学、企业文化等理论课程，以及工作分析实训、人力资源测评实训、招聘与面试实训、培训开发技术实训、人力资源管理综合实训等实践类课程。

本专业的培养优势是什么？本专业拥有一支职称、学历“双高”的师资队伍，70%以上的教师为教授、副教授，90%以上的教师拥有硕士或者博士学位，70%以上的教师具有行业工作经验或在北京大学、清华大学、中国人民大学访学进修经历。专业十分重视学生专业能力和实践能力的系统化训练，与国内知名企业建立“企业体验－行业对接－顶岗实习－职场实践”四阶段模块化、系统化实践教学体系。校内建有人力资源实验室，能够满足学生专业实验要求。专业与海尔集团、海信集团、青岛港集团、新奥等多家知名企业保持着稳定的校企合作关系，为学生创造了高层次、多样化实习就业平台。专业学生在“中国大学生人力资源职业技能大赛（HRU)”“挑战杯”全国大学生系列科技学术竞赛等比赛中获得国家级、省级奖项80余项，学生积极参与学术论文的写作，公开发表学术论文30余篇。

本专业的就业去向和就业前景？本专业拥有良好的就业前景，毕业生主要就职于企事业单位及其咨询机构的人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、绩效考核、薪酬管理、员工培训、员工关系管理等相关工作。近年来，本专业毕业生主要到中国电信、中核集团、中航集团、国电集团、新奥集团、华为公司、京东公司、南孚电池、荣盛地产、用友软件、万方数据库等大型企事业单位就业，专业就业率长期保持在95%以上。

本专业的考研情况及考研方向？本专业良好的学习训练为学生继续学习深造打下了坚实的基础。近年来，毕业生纷纷考入中国人民大学、北京师范大学、南开大学、天津财经大学、东北财经大学、江西财经大学、东北大学、中南财经大学、东华大学等全国知名高校，还有部分学生选择出国留学，前往New York University 、University of liverpool、The Australian National University 、St.Mary's University 、University of Exeter、HongikUniversity 、Monash University 等国外大学攻读研究生。