人力资源管理（文理兼收）本专业培养掌握管理学、经济学、法律以及人力资源管理等基本理论和知识，熟悉人力资源管理方法与技巧，具备现代人力资源管理理念以及相应的解决人力资源管理实务问题能力，能够胜任各类企、事业单位的人力资源战略管理、组织设计与职位分析、人力资源规划、招募与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等人力资源开发与管理工作岗位的高级专业人才。

学制：四年，授管理学学士学位

主干学科：工商管理、经济学、法学

主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理会计、统计学、经济法、组织行为学、人力资源管理概论、员工招募与甄选、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动法与劳动关系、组织理论与设计、管理学研究方法等课程。

就业去向：毕业后能在国（央）企、银行、外资、私营等企事业单位，人社、国税、地税等政府部门，各类大中专院校与研究所，以及猎头、人力资源管理咨询、培训等人力资源管理行业，从事人力资源管理为主的各种管理工作或人力资源管理教学和科研工作。