一、专业培养目标本专业培养适应现代市场经济发展需要，在具有良好人文精神、科学素养、诚信品质以及创新创业精神的基础上，具备系统理论知识和专业技能的创新务实的人力资源管理高级管理人才。学生需要掌握以管理学为核心的，包括经济学、心理学、社会学、法学等多种交叉学科融合的知识，必须具备包括人际关系交际能力、沟通与信息获取能力、发现问题、分析问题和决策能力、终身学习与不断创新能力在内的通识能力以及专业技术能力，能够胜任各类机构人力资源管理职能业务或综合行政岗位，以及担任相关专业咨询和理论研究的辅助人员，可作为中高级人力资源管理职务和专业理论研究岗位的后备人选。二、主干学科工商管理、法学、公共管理三、核心课程管理学、微观经济学、宏观经济学、劳动经济学、组织行为学、组织与工作设计、战略管理、劳动经济学、招聘与人才测评、薪酬与福利、员工培训与开发、劳动关系与劳动法、绩效管理。