人力资源管理本专业培养具备管理学、经济学、心理学及人力资源管理等方面的基本知识和技能，可在企事业单位和政府部门从事人力资源开发与管理工作以及相关教学、科研工作的专门人才。

主要课程：管理学、组织行为学、西方经济学、劳动经济学、应用统计学、预测方法与决策理论、人力资源管理、人力资源管理信息系统、人力资源规划、人才测评与人才选聘、人力资源培训与开发、薪酬管理、绩效考评、劳动关系与社会保障、国际人力资源管理、会计学、组织理论与组织设计、社会学、社会心理学等。

行政管理本专业培养具备行政学、管理学、政治学和法学等方面基本知识和技能，能在党政机关、企事业单位、社会团体从事管理、教学及科研工作的专门人才。

主要课程：公共管理导论、管理学原理、行政管理学、政治学原理、中外政治制度、行政法学、政府经济学、地方行政管理、西方行政学说史、中国行政管理思想史、国家公务员管理概论、公共政策学、人力资源开发与管理、秘书学与公文写作、管理信息概论、组织行为学等。

公共事业管理本专业培养掌握系统的公共事业管理基础理论，具有现代管理理论、技术与方法等方面的知识和能力，能在文化、教育、体育、卫生、计生、环保、社会保险等公共事业组织、行政管理部门及社区从事公共事业及公共事业部门管理工作的高级专门人才。

主要课程：公共管理导论、管理学原理、公共事业管理概论、社会学、行政管理学、公共政策学、行政法学、人力资源管理、公共经济学、社会心理学、社会保障概论、社区管理、文化事业管理、社会福利与社会救济、社会调查理论与方法、人才测评技术、电子政务、秘书学与公文写作、管理信息系统等。

劳动与社会保障本专业培养具有扎实的管理学、经济学与社会学专业知识，掌握现代管理技术与方法，具有一定的社会保障研究和实际工作能力，能在政府部门、政策研究部门、企事业单位、社会团体从事组织管理、教学和研究工作的专门人才。

主要课程：管理学原理、社会学、西方经济学、社会保障理论、社会保险、社会保障基金管理、社会保障制度比较、社会福利与社会救济、劳动法与社会保障法、劳动经济学、社会调查理论与方法、人力资源管理、人力资源培训与开发、劳动关系与薪酬管理、人才测评与人才选聘、人力资源管理信息系统、人口学、财务会计、财政学、保险学、组织行为学、行政管理学、应用统计学等。

图书馆学本专业培养具备系统的图书馆学基础理论知识及信息管理知识，能熟练运用现代化技术手段收集、整理和开发利用文献信息，能在图书馆、信息机构和各类企事业单位从事信息服务及管理工作的应用型、复合型管理人才。

主要课程：图书馆学基础、信息管理概论、信息组织、信息描述、图书馆管理、信息检索、图书馆计算机应用系统、数字图书馆原理与技术、信息市场学、信息计量学、信息分析与预测、信息资源建设、信息经济学、咨询与决策、数据库管理等。

档案学本专业培养拥有档案管理和办公管理的基础理论知识，掌握现代档案信息管理技术，能够从事档案管理、信息管理、现代文秘和行政管理工作的应用型、复合性管理人才。

主要课程：档案学概论、信息管理概论、文书学、档案管理学、科技档案管理、管理学原理、公文写作、档案保护技术、电子文件管理、中国档案史、管理信息系统、中文信息处理、C语言及程序设计、数据库管理、计算机信息网络等。

注：1.人力资源管理、行政管理、劳动与社会保障、公共事业管理按公共管理类大类招生。

2.图书馆学与档案学按一级学科“图书档案学”招生，先上通修课程，后按图书馆学和档案学两个专业方向分别培养。