一、培养目标本专业培养具有经济、管理、法律等基础知识，熟知劳动与社会保障管理的基本理论，能在政府机构、政策研究部门、大中型企事业单位从事劳动与社会保障工作的高级专门人才。二、专业特点及培养要求本专业是适应社会主义市场经济发展的需要，在改革开放的实践中逐步成长起来的一个新兴专业。该专业依托我校经济、法律、管理等多学科优势，以社会保障和劳动管理为主要研究对象，逐步形成了自己的专业特色。通过本专业教学计划规定内容的学习与训练，学生应获得以下方面的知识和能力：1.具有经济学、管理学、法学、社会学的基本理论知识；2.掌握社会保障、劳动经济基础理论，熟悉劳动与社会保障制度及管理办法；3.通晓社会保障基金运行过程，社会保障基金管理的各项制度和方法；4.具有运用现代技术手段，在政府部门、企事业单位从事劳动与社会保障工作的基本技能；5.了解本学科理论的前沿和动态，具有在科研部门、政策研究部门从事劳动与社会保障科学研究工作的能力。三、主干学科及主要课程主干学科：管理学、经济学。主要课程有：管理学原理、微观经济学、金融学、会计学、统计学、保险学、财政学、人力资源管理、劳动经济学、社会保障学、社会保障基金管理、劳动与社会保障法、薪酬管理等。四、特色方向本专业设有劳动关系和医疗保险两个特色方向。劳动关系的主要特色课程有：人员招聘与录用、劳动心理与组织行为、就业理论与实务、员工培训与开发、国际劳工、劳动争议处理、劳动关系概论、绩效管理、工作分析、人员素质测评。　医疗保险方向的主要特色课程有：医疗管理学概论、卫生经济学、医政管理、药品监督管理、社会救助、医疗保险、职业安全与卫生、各国社会保障制度比较等。五、学制、学位与毕业学制原则上为4年，学校实行弹性学制，学生可在3-6年内完成学业。按照规定要求完成学业并符合学士学位授予条件者，授予管理学学士学位。完成总学分163学分（其中课堂教学136学分，实践环节15学分，课外活动12学分），方可准予毕业。