一、培养目标本专业旨在培养掌握现代人力资源管理基本理论与基本操作技能，熟悉人力资源管理相关法规和政策，具有良好的个人可信度、人际沟通能力和组织协调能力，既能为组织做出战略贡献又能很好地完成人力资源管理各项具体职能的高素质复合型专门人才。二、专业特点及培养要求本专业要求学生系统地学习经济管理类学科的基本知识和企业经营管理理论与实务的基础上，强调学生要深入学习和掌握人力资源管理的原理、方法和技能，并着重培训学生在人力资源管理决策与分析、eHR、集团人力资源管理、跨国人力资源管理等方面的能力。本专业毕业生能掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识，掌握人力资源管理的定性定量分析方法，具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力，熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规，了解本学科理论前沿与发展动态，掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和较强的实际工作能力。三、主干学科与主要课程主干学科：经济学、管理学主要课程：管理学、组织行为学、战略管理学、人力资源管理学、人力资源开发学、人力资源管理信息系统、统计与社会调查方法、组织设计与工作分析、人员素质测评、绩效管理、薪酬管理、劳动法与员工关系管理、福利管理、岗位管理、团队管理、ERP、生产管理、物流管理、市场营销、财务管理、金融管理、税收管理等。四、学制、学位与毕业本专业学制原则上为4年，实行弹性学制，学生可在3—6年内完成学业。按照规定要求完成学业，符合学士学位授予条件者，授予管理学学士学位。完成总学分150+12学分（其中课内学分136，实践环节14，课外学分12），符合毕业条件者，方可准予毕业。