人力资源管理培养目标本专业培养思想政治坚定、德技并修、全面发展，适应国家经济发展、企业发展的需要，具有较强的文字表达、沟通、领导等素质，掌握现代人力资源管理的基本理论、员工招聘与培训、薪酬管理、人事测评、劳动关系处理等知识和技术技能，面向党政机关、企事业单位从事人力资源管理以及相关行政管理等领域的高素质劳动者和技术技能人才。主干课程绩效管理、薪酬管理、组织行为学、劳动关系管理、人员招聘与配置、员工培训与开发等。就业方向主要面向中小型企业、人力资源服务公司（培训、咨询、劳务派遣、人才招聘等）、基层人力资源和社会保障局或民政部门，从事人员招聘、培训、绩效考核、薪酬设计、劳动关系管理等工作。