培养目标：本专业主要培养掌握系统的现代人力资源管理理论、系统学习工商管理类学科的基本理论和现代企业管理理论与实务、掌握人力资源管理理论和实务、具有较强的人的潜能开发能力、良好的人际沟通能力、组织管理能力及决策能力的应用型专门人才；重点掌握从事本专业领域实际工作的基本能力和基本技能，包括人力资源规划、招聘录用、薪酬设计、绩效考核、社会保障、劳动纠纷处理等。核心课程：高等数学、统计学、管理学原理、组织行为学、企业管理概论、微观经济学、宏观经济学、人力资源管理概论、招聘与录用、薪酬管理、绩效管理、人力资源考任、人力资源经济学、人力资源规划、人力资源战略、劳动法学、经济法学、公共关系学、企业文化学、社会保障学、基础会计、财务管理、行政管理、领导学等。就业方向：国家机关、企业和事业单位的人力资源管理部门、培训机构、管理咨询部门等。