就业面向：招聘主管岗位、培训主管岗位、绩效考核岗位、薪酬管理岗位、办公室管理岗位等。专业特色：市场经济是竞争的经济，而市场竞争归根结底就是人才的竞争。目前人力资源管理人才被列为我国12种紧缺人才之一，诱人的高薪以及广泛的就业前景，使得人力资源管理成为炙手可热的“黄金职业”。

该专业重视创新思维的培养，突出实践教学环节，课程内容紧扣人力资源管理工作的知识、技能要求，实现教学与岗位的零距离。专业核心课程：人员招聘与配置、人员培训与开发、绩效管理、薪酬设计及福利管理、人力资源规划与工作分析、HR系统实训等。