人力资源管理本专业主要培养能够掌握和运用现代人力资源管理的基本理论知识，具备职位分析与设计、员工招聘与配置、人员素质测评等能力，能在党政机关、企事业单位从事人力资源管理以及相关行政工作的高素质管理人才。（一）就业领域中小型企业或事业单位、人力资源服务公司（猎头、培训、咨询、劳务派遣等）、基层人力资源与社会保障或民政部门，人力资源管理方向、企业组织行政管理方向、劳动关系管理方向、人力资源咨询管理方向、社会福利与保障方向、公关秘书等方向。（二）初始岗位群人力资源专员/助理、人事行政专员、人事专员、HRBP（人力资源业务合作伙伴）、人力资源信息管理员、招聘专员/助理、培训专员/助理、绩效考核专员、社会保险专员、员工关系专员、猎头顾问助理、人才交流中心工作人员、市场营销与管理、经理助理、行政助理、办公室文员、前台行政、前台文员等。（三）发展岗位群人力资源主管/经理、人事行政主管/经理、招聘主管/经理、培训讲师、培训主管/经理、绩效考核主管/经理、薪酬福利主管/经理、猎头顾问、高级行政助理、心理咨询师、职业规划师、办公室主任、办公室主任助理、办公室管理人员、档案管理员、行政事务管理人员、客户管理员、秘书、文案策划、内勤主管等。（四）专业特色1.重庆市重点扶持专业，荣获省部级专业服务能力提升、特色实训室建设等重大专项财政支持，是我院重点建设专业，近三年专业建设经费达500余万。2．在建中的人力资源专项实训室，作为重庆市级财政支持项目，拥有国内一流的专业测评软件和实训环境。通过多功能的仿真人力资源综合实训环境，提高学生的专业能力、创新创业能力、解决实际问题能力，致力于培养以就业为向导、以实用技能提升为核心的具有职业应用能力和综合素质的人才。3．人力资源专业职业拓展性强，职业规划师、培训师、咨询师、劳动关系调解师、人事服务外包等作为本专业扩展专业方向，是当前最热门的职业，市场需求量大。