培养目标：培养具备现代经济、管理、法律等方面的基本知识，人力资源管理、办公室管理的实际操作技能，具有较强的语言与文字表达、人际沟通能力从事人力资源管理工作以及行政管理工作的高素质技术技能型人才。主干课程：人力资源管理、招聘与录用实务、培训实务、绩效考核与管理、薪酬管理实务、劳资关系与争议处理、办公室管理、秘书写作、办公自动化等��就业方向：1、类企事业单位人力资源管理部门招聘与录用专员、培训与开发专员、薪酬与福利管理专员、绩效考核专员、劳资关系管理专员或人力资源助理等；⒉中小企业人力资源和行政管理相结合的综合性岗位；⒊各类企事业单位的办公室综合管理、档案管理、行政助理综合岗位。技能证书：人力资源管理师，秘书资格证，培训师，心理咨询师（可选）