人力资源管理专业特色与优势人力资源管理专业是我校重点建设专业。本专业与北京外企人力资源服务有限公司、新道科技等多家企事业单位开展校企合作，在学生能力培养上突出实践教学环节，构建了“双结合模式（教师和企业导师、理论与实践相结合）”的实践课程体系；教学条件完善，建有“人力资源管理专业模拟教学实训室”“人力资源管理专业仿真综合实训室”等；实施双证书教育，学生学习成绩合格可取得毕业证书和助理人力资源管理师、初级经济师等职业资格证书。培养模式与核心课程本专业采用“技能培养为主”的人才培养模式，以企业人力资源管理业务链构建教学体系，针对HR核心技能进行专项实训，实现真实场景的“代入感”。职业技能课程：EXCEL在人力资源管理中的应用、人力资源公文写作、员工招聘与素质测评、员工培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等。职业实训课程：企业人力资源管理基础操作实训、企业招聘与培训专项实训、企业绩效与薪酬专项实训等。就业方向本专业毕业生可到政府部门、事业单位、企业从事劳动关系协调、招聘选拔、绩效考核、激励与开发、人力资源测评与培训、人力资源文案处理工作，也可进入管理咨询公司、猎头服务公司从事人力资源业务咨询、人力资源中介服务等工作。