人力资源管理专业

培养目标﹕

本专业重点培养具备企事业单位薪酬管理、绩效设计与管理、员工招聘、员工培训与开发、员工活动的组织与策划、劳动关系协调等初步人力资源管理活动必备的基本理论和专门知识的专业人才。

主要课程﹕

管理概论与人力资源管理、劳动关系与劳动法、社会保障、员工培训、薪酬管理、员工活动的组织与策划、绩效管理、员工招聘与配置、人力资源信息系统、社会调查。

专业特色﹕

人力资源管理专业人才社会需求量大，而专业人才稀缺。我院自2007年开办本专业以来，注重学生技能培养，人力资源管理师资格证书考试通过率均在92%以上。专业教学采用“2+1”培养模式，学生在学好专业知识的基础上，第五学期进入实习单位实践学习。

就业方向﹕

企事业单位人力资源管理部门、人力资源咨询服务机构、各类人才交流服务机构、劳动与社会保障部门等专业机构。本专业人才可胜任人事专员、培训专员、招聘专员、员工活动专员、劳动关系协调员等工作。