一、培养目标本专业培养理想信念坚定，德、智、体、美、劳全面发展，具有良好的人文素养、职业道德和创新意识，精益求精的工匠精神，较强的就业能力和可持续发展的能力；掌握人力资源管理专业知识和技术技能，面向人力资源服务等行业的人力资源管理专业人员、人力资源服务专业人员等职业群，能够从事人力资源的招聘与选拔、绩效考核与管理、工资核算与薪酬管理、员工培训与开发、人才引进、专业人事代理、职业指导、人力资源实施顾问等工作的高素质技术技能人才。二、主要课程专业基础课：办公室实务、管理学基础、办公软件操作实务、职场礼仪、互联网时代组织发展与战略规划、商务写作、心理学在人力资源管理中的应用、公共关系与实务等。专业核心课：基于行为学的招聘技术、员工培训与开发、劳动合同法、员工绩效管理、员工薪酬管理、工作分析、智能人事平台管理与实务、人力资源量化管理与数据分析等。三、校企合作本专业属于开封文化艺术职业学院与武汉格莱科技集团联办专业。配备具有丰富的教学经验和企业实践经验的双师型教师团队；专业核心课程由业界专业人力资源师、行业一线专家授课。四、办学特色1.以赛促学的办学理念以“模块化”教学为中心，“公司化”为基础，由专业指导教师和学生组成项目训练队伍，把学生在人力资源专业相关课程教学活动中必须掌握的各项基本技能、专业技能应用于训练。学生通过参加各项技能大赛，提升自己的专业技能，反思自身学习的不足之处，不断改进自己的学习方法，加强薄弱环节的训练，提升核心竞争能力，从而达到“以赛促学”的效果。五、实训条件本专业实训中心位于河南省新郑市龙湖镇中原电商大厦，地处龙湖大学城内，实际占有面积1319平方米，能同时容纳500-600学生进行学习，内设有教学区、学生实践区、文化展示区、多功能会议室、咨询区以及学生休息区。专业实训采用全企业化操作，组成若干公司的人力资源部门，按实际企业发生的事项，进行人力资源日常管理工作，主要包括十大模块工作：员工入职管理、员工入职培训管理、员工招聘管理、员工社保管理、员工工资及福利管理、调岗调薪管理、绩效管理、劳动合同管理、离职管理和信息化平台管理。在实训期间，专业老师和就业老师帮助学生做就业前准备，包括简历修改，模拟面试，城市认知、员工自我管理、大学生职场礼仪培训、压力管理培训、就业状况的介绍和职场的初步认识等等。六、就业情况本专业具有”就业不分行业，企业不分大小”的就业特点，从事员工招聘、培训、考核、薪酬管理、办公室工作文员、行政人事主管、人力资源经理等企业管理岗位。主要就业地点为北京、上海、深圳、苏杭、武汉和郑州等。近三年就业率在95.31%，对口就业率90%，初次就业平均薪资4000元。