人力资源管理（一）主干课程管理学基础、经济学原理、人力资源管理、绩效与薪酬、经济法、组织行为学、创新创业实训、基础会计、办公室事务管理、市场营销、商务谈判、国际贸易实务、招聘与测评、企业战略管理、社保与劳动合同、商务礼仪、客户管理等。（二）培养目标本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在企业、事业单位及政府部门从事人力资源管理方面工作的技能型人才。本专业以加强学生综合素质，提高学生创新能力为基本目标，以管理学、经济学以及人力资源管理的的基本理论为基础，培养学生掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，并能够综合运用多学科知识分析和解决管理中实际问题的基本能力。（三）就业方向人力资源管理者主要负责企事业单位的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。同时本专业毕业生就业前景非常广阔，能在广泛的领域获得就业机会，包括财务、人力资源、市场营销，涵盖企事业单位，政府部门，跨国公司等众多行业。