培养目标：面向党政机关、企事业单位、社会组织等领域，培养掌握绩效管理、薪酬管理、招聘录用、培训开发、社会保险、员工关系管理等专业技术技能，能够在行政事业单位、中小型企业、人力资源咨询服务机构等企事业单位从事招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、社保管理等岗位工作的高素质复合型技术技能人才。专业优势及特色：本专业采用“校企合作，双元育人”的人才培养模式，与河北诺亚人力资源开发有限公司等省内外多家知名人力资源公司长期合作，构建多元实践培养体系，强化学生的实践技能训练；组织学生参加竞赛活动，以赛促学，以赛促训，提升其就业竞争力。就业方向：可在行政事业单位、中小型企业、人力资源咨询服务机构等单位从事招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、社保管理等工作。核心课程：员工招聘与素质测评、员工培训、绩效管理、薪酬管理、工作岗位分析、员工关系管理、社会保险业务处理、专业信息调研、职前技能培训等课程。