人力资源管理专业培养目标：培养具有从事员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理等业务处理方面的基本能力，具有较高的综合素质和可持续发展能力，能胜任企事业单位人力资源管理岗位的高素质技术技能人才。主干课程：工作分析、员工招聘与配置、员工培训与开发管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、中小企业人力资源管理、人力资源管理综合实训等。就业方向：就业单位以中小微企业为主，向大型企业、行政事业单位辐射。就业岗位主要为中小微型企业的综合人事专员岗位，大型企业的招聘专员、培训专员、绩效专员、薪酬专员、劳动关系专员等岗位。专业特色：本专业为“十三五”校级特色专业。确定了为民营中小微企业培养人力资源服务与管理人才的目标定位，采用“五个嵌入式”的人才培养模式，注重培养学生人力资源管理的实操能力及职业生涯可持续发展能力，培育人力资源管理精英人才。