1.培养目标本专业培养具备管理、经济、法律等方面的基本知识，具备招聘、培训、绩效管理、薪酬管理及劳动争议处理等专业技能，具有较强人际沟通能力、组织协调能力及较高职业道德水平和敬业精神，能在各行各业从事人力资源管理工作的高级技术技能型人才。

2.主干课程人力资源管理基础、员工招聘实务、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动争议处理实务、社会保障理论与实务、激励理论与方法、岗位管理、劳动力配置技术、人力资源管理综合实训等。

3.职业资格、职业技能证书可考取企业人力资源管理师（四级、三级）、企业培训师、心理咨询师、人力资源法务咨询师等。

4.就业方向本专业培养的毕业生的职业定位为各企事业单位、社会组织团体中负责人力资源管理部门、人事部门、人事行政部门中相应的人力资源管理岗位及相关岗位群的初级管理人才，如劳资管理员、培训专员、招聘专员、绩效管理员、劳动关系专员等。随着职业生涯的拓展，可以逐步成长为人力资源主管，人力资源经理或总监。