培养目标：培养掌握现代人力资源管理六大模块工作原理、工作流程、工作技能，能够精通人才“选用育留”管理，具有良好的职业道德和创新精神，能在工业、商业、服务业等企业中的人力资源管理岗位上从事人力资源管理制度的总体设计、人力资源规划、岗位分析、人员招聘管理、培训管理、薪酬设计、绩效管理、劳动关系管理等工作的高端技能型人才。核心课程：管理学、经济学、会计基础、人力资源管理实务、招聘管理实务、薪酬管理实务、绩效管理实务、组织行为学、经济法、劳动法、管理心理分析、社会保障理论与实务、人员素质测评技术、人力资源管理沙盘模拟实训、ERP沙盘模拟、人力资源管理综合模拟实训、初级人力资源管理师考证培训、市场营销、经济应用文写作、商务礼仪等。就业方向：主要面向各类事业单位、工业、商业、现代服务业、人才交流中心、人力资源管理咨询公司、培训学校等企业，从事人力资源管理专员、薪酬专员、招聘专员、绩效考核专员、员工关系处理专员、培训师、人力资源管理咨询顾问专家、行政专员等岗位工作。