人力资源管理专业培养目标：本专业培养政治合格，身心健康，德、智、体、美全面发展，主要面向汽车制造行业和现代服务行业，重点瞄准人力资源管理师职业，掌握管理学、经济学、会计学、人力资源管理等理论知识，具备人员选拔与培训、协调员工关系、薪酬设计、劳资纠纷处理等技术技能，理论到位、技术技能系统实在的高素质应用型人才。主要课程：本专业按照人力资源管理职业成长规律和技术技能要求的不同，分为四个逐步提升的等级目标，分别是招聘专员、培训专员、薪酬绩效专员和人事经理，该专业主要课程有：管理学原理及汽车企业资源管控、经济学原理及汽车企业资源配置、人力资源管理导论及汽车行业人才管理、人力资源法规及汽车行业风险防范、会计基础及人力资源成本控制、人员素质测评、工作分析与工作设计实务、员工招聘与配置、员工培训与开发、薪酬管理实务、绩效管理实务、社会保障管理实务、员工劳资纠纷处理实务、行政管理实务、人力资源战略与规划、财务管理实务、企业经营模式实训等课程。就业方向：学生毕业后主要从事政府部门、金融保险业、咨询服务业、快速消费品等行业相关部门的招聘、培训、薪酬绩效和人事经理岗位的人力资源规划、员工招聘和配置、关键绩效考核指标制定、薪酬福利设计、员工培训与开发、劳资纠纷处理等工作。