培养目标：本专业培养满足社会经济发展需要，具有社会责任感，具有扎实专业基础，具有较强动手能力，能在企事业单位和政府部门从事人力资源管理、组织与人事、劳动和社会保障等方面工作的实用型人才。培养要求：本专业以培养创新意识为核心，通过多种途径构造学生合理的知识结构和能力结构。强调教学与实践、理论与实际相结合。通过课堂教学、人力资源管理模拟实验、案例分析、参与课题研究、撰写毕业论文、在教学实践基地和校内实验室的系统学习，提高学生分析和解决实际问题的能力，增强学生的社会实践经验。课程设置：专业管理基础能力：会计学原理、管理学、财务管理、人力资源管理概论、人力资本概论，人力资源管理专业技术能力：工作分析与人力资源规划、人员测评与员工招聘、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系等：人力资源管理体系设计能力：社会科学研究方法，组织架构设计及诊断能力：组织理论与设计、组织行为学。学制与学位：标准学制4年（学生可在3-6年完成）。授予管理学学士学位。