培养目标：本专业培养通晓我国人力资源管理的政策和法规，掌握人力资源管理招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理以及人力资源规划实际操作能力，具有较高综合素质和较强适应能力的复合型、应用型人力资源管理专业人才。主要课程及专业实训：管理学、劳动经济学、人力资源管理概论、组织行为学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销学、社会保险学、专业英语、人力资源战略与规划、工作分析与岗位设计、人力资源招聘与甄选、培训管理、绩效管理、薪酬管理、人才测评、冲突与沟通管理、职业生涯管理、劳动关系与劳动法规。为强化学生应用能力培养，提升学生就业能力，设置了人力资源管理综合实习平台演练、市场营销实务实训、外贸实训平台、ERP沙盘模拟演练和获得职业资格证书培训等实践环节。职业前景：本专业毕业生掌握人力资源管理的基础理论知识、政策法规和实践操作技能，可在企事业单位、政府机关、管理咨询公司、专业人才服务机构从事招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、以及员工关系管理等工作。学制与学位：学制四年，符合学位授予条件的毕业生授予管理学学士学位。