专业介绍及定位人力资源管理专业以培养德、智、体、美、劳全面发展，掌握人力资源管理专业基础知识、理论和基本技能，能够在企事业单位、行政部门等机构从事人力资源管理工作的高素质、应用型专门人才为目标。本专业是山东女子学院特色专业，2012年开始招收本科生，2019年入选首批山东省高等学校一流专业建设点。教研室教师与人力资源管理专业专家交流合影师资力量人力资源管理专业教研室共配备9名专业教师，其中教授1人（硕士生导师），副教授3人，具备博士学位教师2人，硕士学位7人（具有海外留学背景教师3人，具有企业背景教师3人）。专业教师刻苦钻研，积极进取，在学校及学生中具有较高的声誉，多次被评为校级“最美教师”、“学生最喜爱的教师”等荣誉称号。专业教师积极参与科研提升、学术交流及各项教学竞赛活动，先后到北京大学、北京师范大学、英国博尔顿大学等国内外知名高校访学，并在各项教学大赛、技能评比中获得省级教学能手、校级讲坛新星、青年教师教学能力大赛二等奖等荣誉。教研室教师国内外访学及成果奖励照片专业教师参加学术交流会照片培养特色人力资源管理专业以“连锁经营管理人才培养”为办学特色，重点培养连锁企业的人力资源管理能力，同时向连锁经营模式下企业运营管理能力的培养进行拓展；课程体系以“大数据与人力资源管理发展结合”为特色，引入商业数据挖局、商业数据分析、连锁企业人力资源竞争对抗综合实训等课程，提升学生在大数据时代人力资源管理、运营中需要的人力、人才资本运作的专业技术水平。课程体系核心课程：管理学、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、组织与工作设计、招聘与人才测评、培训与人力资源开发、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系与劳动法《人力资源管理》课程介绍：《人力资源管理》是人力资源管理专业的专业必修课。通过对课程的学习，学生要全面系统地掌握人力资源管理的基本理论及基本知识。构筑一个较为完整的人力资源管理知识体系，掌握人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系、职业生涯管理等内容，从而具备运用人力资源管理理论知识解决具体问题，以及针对企业现实中的新问题、难问题，灵活应对的能力，并有较强的职业认知能力和职业意识。教学及科研成果教学成果：本专业在建设精品课程群1项，在线课程4门，并在教改立项、教学成果奖等方面均有所突破：荣获教学成果奖两项，其中国家级一等奖一项、省级二等奖一项；2017年12月，荣获山东省高校黄大年式教师团队；专业建设方面，建立《山东省高水平应用型培育立项建设专业（群）》、《现代高效农业品牌产业链价值提升协同创新中心》、《山东省十三五人社科基地——女性人力资源开发与管理基地》、《城乡人力资源开发科研创新团队》四项省级成果。在线课程建设启动仪式科研成果：教研室教师主持及参与国家社科基金项目、山东省社科基金、山东省软科学、山东省自然科学基金等多项国家、省级重点研究项目，期间发表CSSCI期刊核心期刊、国外EI检索期刊等30余篇，编写连锁经营管理人才创新培养系列教材3部，建立省部级实验和实践教学平台一项。著作、论文及获奖就业情况人力资源管理专业毕业生社会竞争力强，就业领域广泛，企业好评度高。2016年首届毕业生优质就业率82.61%，2018年优质就业率持续上升，达到93.18%。此外，专业内考研成绩良好，呈逐年上升趋势，目前，已有十余名优秀毕业生考入中南财经政法、山大、山财等省内外知名学府。学院与英国、美国、韩国、日本、马来西亚等高校签订合作协议，通过选拔，推荐符合条件的优秀学生继续出国深造。

学生继续深造报考要求及注意事项符合下列条件的人员，可以申请报名：①遵守中华人民共和国宪法和法律；②高级中等教育学校毕业或具有同等学力；③身体健康；④常住户籍在我省的中国公民。在我省定居的外国侨民报名度，除须符合上述条件中的1—3条外，还须持公安部填发的《外国人永久居留证》。注意事项：招生政策、录取程序、报考人数、招生计划、本专业在全市高考中的位置、考生成绩排名状况、与考生有关的招生工作时间安排（咨询会、家长会等）、填报志愿时间安排、山东女子学院工商管理专业的基本情况等。寄语“功以才成，业由才广”。人力资源管理专业的不断发展、壮大离不开人力专业同学的刻苦努力和积极奉献。真诚盼望更多的优秀同学加入人力大家庭！“鸢飞鱼跃，各使其能，以使其技”。人才只有找到了能让自己施展作用的平台，才能人尽其才，发挥自己的优势！山东女子学院人力资源管理专业在秉承“坤德含弘，至善尚美”的校训中，努力打造，“连锁经营管理人才培养”的摇篮，加入我们，让我们一起携手奋进、共筑辉煌！未来的我们一定会遇见更好的自己！