一、山东管理学院人力资源管理专业好不好？

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培养目标：培养适应地方社会经济发展需要，具备扎实的人力资源管理知识技能及劳动法律法规常识，具有良好的语言与文字表达、人际沟通、组织协调、系统的人力资源管理能力和创新精神，能够在企事业单位、政府机构、社会团体、咨询服务机构等从事人力资源管理、企业管理、行政管理等方面工作的应用型人才。就业方向：在企事业单位、政府机构、社会团体、咨询服务机构等部门，从事人力资源管理、企业管理、行政管理等工作。主要课程：人力资源管理、管理学、组织行为学、工作分析、招聘与录用、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、人员素质测评、员工关系管理、劳动合同管理、劳动经济学、社会保险学、劳动争议处理等课程。