培养目标：本专业培养适应经济社会发展需要，系统掌握人力资源管理的基本理论、基本知识和基本方法，以及其他经济管理知识，熟练运用“互联网+人力资源管理”技术，具有从事人力资源管理等方面能力的应用型人才。核心课程：开设人力资源管理、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、劳动法与劳动关系、人才招聘与测评、ERP管理系统、社会保障学、人力资源信息系统等专业课程。就业前景：毕业生可在企事业单位、行政机关和其他非营利组织，从事员工招聘、人力资源开发、绩效考核、薪酬管理、员工培训及文秘与文书等工作。专业优势：共享湖北省“双一流”高校长江大学优质资源，拥有一批学术背景深厚、实操能力扎实的师资队伍；以人力资源管理职业能力为导向，在讲授人力资源管理基本理论与方法的同时，突出应用能力的培养。以在湖北省及“北上广深”等地企业及人才市场中介服务机构合作共建的实习就业基地和“双师型”师资队伍为依托，开设多层次的实践课程，具有完善的校内实验和校外实践教学平台。