人力资源管理专业介绍一、培养目标本专业培养树立社会主义核心价值观，德、智、体、美、劳全面发展，具有强烈社会责任感和使命感、良好的科学文化素养和国际视野，具有扎实的管理学、经济学、心理学理论知识,掌握现代人力资源管理的基本理论、基本工具和基本方法，具备人力资源管理战略思维和分析、解决人力资源管理问题的基本能力，具有创新精神、创业意识和一定创新创业能力，能在商贸流通企业、现代服务企业、政府机关及其他组织中从事人力资源管理与开发工作的“懂理论、强技能、宽视野、善创新”的新商科高级专门人才。二、专业核心课程员工招聘与测评、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理三、实践教学设计根据专业岗位能力需求，以专业核心课和专业实践课为抓手，制定课程标准，打造各有特色、重点突出、相互关联、相互促进的课程群；促进知识内化打造实践教学平台，按照“单一技能训练-专业核心能力养成-综合能力拓展”的设计思路，打造“课堂实践+校内实验室实践+创新创业教育+社会实践”四位一体的实践教学平台，独立实践具体包括课程实践、专业认知实践、专业综合实践、跨专业综合实验、毕业实习、毕业论文。