（1）以培养精细化、应用型人才为导向，以提高学生职业技能为教学重点，将课堂教学过程与企业实践实习过程进行互渗互融，构建了科学合理的模块化人才培养体系，开设了人力资源管理、物流管理两个专业方向,2016年江西省独立学院专业评价第二名，2012年被评为学院重点建设专业；（2）组建学术团队，提升教学与学术水平。2012年以工商管理骨干教师为主，组建了《有色金属产业发展研究》学术团队，该团队青年教师开展有色金属产业发展战略方面的课题研究、论文及专著的撰写。对推动学科发展、提高青年教师学术水平有较大帮助。该团队近年来获批2项国家自然科学基金项目、江西省自然科学基金软科学计划项目等各类省级课题17项，同时，在《江西社会科学》、《山西财经大学学报》、《中国稀土学报》、《湖北社会科学》和《稀土》等期刊上发表高水平论文20余篇。（3）实施专业导师制，为专业学生提供系统、深入的精细化专业学习指导。（4）创建开放式实验室，开展第二课堂，形成良好的学习氛围。该实验室让不同专业的学生能够全方位参与企业模拟经营全过程，提高学生的专业学习兴趣和综合能力，培养实践操作技能，提升个人综合素质，增强就业竞争力，并为每年全国大学生“物流设计”大赛、全国大学生人力资源管理知识技能竞赛、“用友杯”全国大学生创业暨模拟经营大赛等学科竞赛提供人才储备。以赛促学、以协会带动跨学科专业学生的交流学习，有效促进了学生创新能力与思维能力的提升。学科竞赛成绩斐然，近三年获国家级一等奖2项，二等奖2项，三等奖6项；省级一等奖6项，二等奖5项，三等奖4项。（5）本专业构建了“投资分析模拟实训基地”、“生产实习基地”及“企业模拟经营实训基地”为主体的校内实习基地，能够满足专业实践教学的需要；同时，与森仕服装集团、华坚鞋业集团赣州分公司、锦江国际大酒店等多家公司建立实习基地，定期带学生进行认知实习、顶岗实习，使学生能够理论联系实际，有效提高专业技能。