培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律和人力资源管理等方面的基本知识和能力，能在企事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的高级应用型人才。主要课程：管理学、经济学、统计学、会计学、人力资源战略与规划、人员招聘与配置、人员素质测评、薪酬管理、绩效管理、人员培训与开发、劳动关系与劳动法、社会保障学、人力资源数据分析等。就业方向：毕业生可在企事业单位、政府机构等从事工作分析与岗位设计、人员招聘、薪酬管理、绩效管理、人员培训与开发、员工关系管理等人力资源管理工作；在人力资源管理咨询公司、人才交流中心、人力资源外包公司、猎头公司、测评与培训公司、e-HR软件公司等专业组织从事咨询、服务、客户开发与管理、e-HR设计、推广与实施等工作；也可继续攻读本专业或相关专业的硕士学位。