【培养目标】本专业培养德智体美劳全面发展，立足国内放眼国际，熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规并了解本学科理论前沿与发展动态，吸收借鉴国内外人力资源管理的基本原理、专业知识和技能，具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；具备经济、管理、法律及人力资源管理等方面的能力，能够在营利性和非营利性组织从事人力资源开发、绩效管理、薪酬管理、办公室文秘等方面工作的高级应用型专门人才。【就业方向】毕业生可在工商企业、政府机关、事业单位、人才市场中介、社会团体等组织中从事人力资源管理与开发、绩效管理、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等方面的工作。【主干课程】管理理论与方法、人力资源管理、组织行为学、基础会计学、统计学、绩效管理、薪酬管理、社会保障、劳动关系与劳动法规等。