人力资源管理本专业为适应人才市场的需要，培养德才兼备，在管理、经济、心理学等方面具有较宽知识面，重点掌握现代企业人力资源管理基本理论和业务操作技能，具有良好职业道德和可持续发展能力的高素质应用型管理人才。本专业的培养特色是围绕“专业有特长、就业有优势、创业有能力、提高有基础、发展有空间”专业建设养目标，构建“知识结构+能力结构+素质结构”的人才培养规格。根据人力资源管理专业人才培养的职业成长阶段和专业岗位核心能力要求，全程融入专业能力的培育，并基于企业工作过程，与浙江精创公司合作，通过校企联合、产教融合的方式设计教学内容，整合并优化专业核心课程，创建以工作任务引领的课程体系。通过本专业的学习，掌握其专业的基础知识和基本技能，具备较强的创新意识和实际工作能力，毕业生能从事企事业单位人力资源管理，招聘配置、培训开发、绩效考评、薪酬管理、劳动关系管理等相关工作，也适合在咨询顾问机构从事管理及咨询等工作。核心课程：人力资源管理、组织与工作设计、招聘与人才测评、培训与人力资源开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等。修业年限：学制四年授予学位：按要求完成学业者授予管理学学士学位