[本科]人力资源管理人力资源管理专业拥有一支数量充足、规模适当、结构合理的专业师资队伍。依托我校经、管、法综合发展的优势，突出经济学、管理学、法学互相渗透的特点，形成“知识结构和学科建设具有明显经济特色、人才培养取向理论与实践并重、宏观管理与微观管理结合”的专业特点。人力资源管理专业坚持人才培养与社会需求相结合，全面推行“知识——能力——行业”的KCI培养模式，整合省内外、校内外优势资源，以掌握理论知识为基础，以行业认知与研究为落脚点，以实践创新能力为核心，突出人力资源的规划、吸收、激励和开发等方面的实务内容，提高学生的学习、实践和创新能力，实现毕业生从“知识型学生”向“创新创业能力型人才”的转变。培养目标：培养适应社会与经济发展需要，掌握管理、经济、法律及人力资源管理等方面的理论和基本知识，具备较强的人际沟通能力、组织协调和系统的人力资源开发及管理能力，能在企、事业单位以及政府部门从事人力资源管理工作的高素质应用型人才。核心课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、会计学、人力资源管理、统计学原理、财务管理、经济法、管理信息系统、组织行为学、劳动经济学、组织与工作设计、招聘与人才测评、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系与劳动法、培训与人力资源开发、企业战略管理、国际人力资源管理（双语）等。就业方向：毕业生可在企事业单位人力资源管理部门（及行政部门）、人力资源中介机构、劳动与社会保障部门等从事人力资源规划、员工招聘录用、培训与开发、职位分析与工作设计、素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系管理等人力资源管理与开发实务工作及相关咨询工作。