本专业兼招文理科考生本专业为学校“新文科”建设试点专业培养目标：围绕“新商科”发展趋势，融合互联网、大数据、人工智能等现代新技术，突出产教深度融合，培养具有人文精神和科学素养，掌握现代经济管理理论和管理方法，具有国际视野，本土情怀、创新意识、团队精神和沟通技能，具有管理、经济、心理学、信息科学、法律等多学科的基本理论素养和专业知识，系统掌握现代人力资源管理的基本理论、方法与技术，熟悉国家人力资源管理的方针、政策及法规，能在各类企事业单位、各级政府部门和其它组织中从事人力资源开发与管理等工作，适应数字化经济时代需要的跨学科、复合型、应用型人才。培养要求：学生要系统掌握人力资源管理、劳动经济学、组织行为学的基本理论和基本知识，具备人力资源规划、员工招聘与配置、培训与开发、薪酬与绩效管理、劳动关系管理等专业核心能力，且具有独立发现问题、分析问题和解决问题的能力，具备较强的人际沟通及分析、组织协调与管理的基本能力，具有创新意识与创新能力，具有较强的社会适应与社会活动能力等，同时具有良好的道德品质和较强的事业心。主干学科：工商管理、法学、管理学等。核心课程：在“新商科”的背景下，将培养新商业能力和新实践能力的理念贯穿到专业核心课程设计的全过程，有针对性的增加实践教学的比重，突出强调知识要求、能力要求和素质要求的融合。开设课程包括：人力资源管理概论、劳动经济学、组织行为学、劳动与社会保障法、人员招聘与配置、工作分析、员工培训与职业开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等。校外实践：校外聘请多名企业行业精英参与教学、指导论文、合作完成横向课题。与昆明市五华区人社局、昆明劳动保障事务服务中心、云南省人力资源管理师协会、金蝶国际软件集团有限公司、精创教育科技有限公司等达成合作项目。建有多个教学实践基地，为本专业同学推荐专业实习、毕业实习岗位。主要实践性教学环节：开展教育部协同育人实践条件和实践基地建设项目，依托省级实验教学示范中心“管理创业模拟教学实验室”、“多专业综合仿真实训室”、“人力资源管理综合实训室”等进行实习实践（含课程实习、毕业实习等），聘请多名行业和企业精英参与教学、论文指导、开展科研。就业方向：毕业生可在政府部门、事业单位、各类企业或管理咨询公司等相关部门从事人力资源管理工作，同时也可以报考公务员、报考事业单位、考研、出国留学或自主创业等。修业年限：四年。授予学位：管理学学士学位。